Среда, 17 сентября 2025

ЦБ

$ 82.84

97.89

BRENT

$ 68.40

/

5666

RTS

1061.96

16+

+16

  • 01 февраля 2018 10:45
  • Новость

Методы деления на психотипы при найме на работу. Что важнее: типирование или собеседование?


Лента новостей

Искатель, предприниматель, хранитель, гуманист. По другой классификации – хороший делатель, создатель проблем. По третьей – сверхнормативный, добросовестный и так далее. Сегодня на вооружении у эйчаров и собственников бизнеса масса различных категорий и типов деления сотрудников согласно их качествам. Насколько правильно судить о работнике, опираясь на его психотип, обсудим в рамках совместного проекта радиостанции Business FM Уфа и портала бесплатных онлайн-консультаций КлубЭкспертов.рф. На вопросы отвечает психолог, руководитель Центра психологии и развития NOW и Института практической психологии Наталия Гарифьянова.

[audio mp3="https://bfmufa.ru/files/2018/02/3-syuzh-01_02_18-Fejs-buki.mp3"][/audio]

поделиться

поделиться


Популярное