- 01 февраля 2018 10:45
- Новость
Методы деления на психотипы при найме на работу. Что важнее: типирование или собеседование?
Искатель, предприниматель, хранитель, гуманист. По другой классификации – хороший делатель, создатель проблем. По третьей – сверхнормативный, добросовестный и так далее. Сегодня на вооружении у эйчаров и собственников бизнеса масса различных категорий и типов деления сотрудников согласно их качествам. Насколько правильно судить о работнике, опираясь на его психотип, обсудим в рамках совместного проекта радиостанции Business FM Уфа и портала бесплатных онлайн-консультаций КлубЭкспертов.рф. На вопросы отвечает психолог, руководитель Центра психологии и развития NOW и Института практической психологии Наталия Гарифьянова.
[audio mp3="https://bfmufa.ru/files/2018/02/3-syuzh-01_02_18-Fejs-buki.mp3"][/audio]
[audio mp3="https://bfmufa.ru/files/2018/02/3-syuzh-01_02_18-Fejs-buki.mp3"][/audio]
Популярное
1
12 сентября состоится очередное заседание ЦБ по ключевой ставке. Сохранят или снизят?
2
Как Уфа пережила массовый шатдаун 10 сентября?
3
В Башкирии зафиксировали свыше 1300 сообщений о дронах
4
Замминистра культуры Башкирии ушёл в отставку
5
Как в Уфе отреагировали на атаку беспилотников в минувшие выходные?
Последние новости