- 01 ноября 2018 10:45
- Новость
Виртуальный рекрутер – технологии на службе HR
Каждый HR-менеджер, перед которым стоит задача закрытия типовых вакансий, сталкивается с четырьмя характерными проблемами: недостаточный поток кандидатов, не всегда релевантные отклики, единицы соискателей доходят до финала, рутинная работа отнимает слишком много сил и времени. Решить все сложности помогает современное технологичное решение от HeadHunter – сервис «Виртуальный рекрутер».
«Виртуальный рекрутер» – это помощник HR-специалиста, который работает 24 часа в сутки семь дней в неделю без выходных и праздников. Созданный с помощью технологий искусственного интеллекта, он берет на себя все этапы предварительного отбора – находит заинтересованных кандидатов, выбирает подходящие резюме, назначает соискателю встречу и даже напоминает о ней накануне, говорит руководитель пресс-службы HeadHunter Урал Анна Осипова: «Количество откликов на вакансию «Виртуальный рекрутер» увеличивает обработки холодной базы рассылками вакансий по СМС, электронной почте, Viber и через push-уведомления. Также он умеет работать в паре с умным сервисом таргетированной рекламы Clickme, который позволяет находить кандидатов вне базы hh.ru, например, в социальных сетях. Скоринг кандидатов проводится с помощью аудио- или чат-бота по заранее согласованному сценарию».
Добавим, система позволяет выбрать тариф в зависимости от потребностей компании. Так, если в данный момент работодателю нужен только разбор откликов, подойдет «Базовый» уровень. Если же важно оптимизировать всю воронку подбора, начиная поиском и заканчивая сортировкой идеальных кандидатов, стоит остановиться на варианте «Премиум».
«Виртуальный рекрутер» – это помощник HR-специалиста, который работает 24 часа в сутки семь дней в неделю без выходных и праздников. Созданный с помощью технологий искусственного интеллекта, он берет на себя все этапы предварительного отбора – находит заинтересованных кандидатов, выбирает подходящие резюме, назначает соискателю встречу и даже напоминает о ней накануне, говорит руководитель пресс-службы HeadHunter Урал Анна Осипова: «Количество откликов на вакансию «Виртуальный рекрутер» увеличивает обработки холодной базы рассылками вакансий по СМС, электронной почте, Viber и через push-уведомления. Также он умеет работать в паре с умным сервисом таргетированной рекламы Clickme, который позволяет находить кандидатов вне базы hh.ru, например, в социальных сетях. Скоринг кандидатов проводится с помощью аудио- или чат-бота по заранее согласованному сценарию».
Добавим, система позволяет выбрать тариф в зависимости от потребностей компании. Так, если в данный момент работодателю нужен только разбор откликов, подойдет «Базовый» уровень. Если же важно оптимизировать всю воронку подбора, начиная поиском и заканчивая сортировкой идеальных кандидатов, стоит остановиться на варианте «Премиум».
Популярное
1
«Высокие проценты практически заморозили темпы деловой активности»: что думают эксперты о возможном снижении ключевой ставки?
2
Инвестиции и социальная ответственность: на инвестфоруме "Зауралье" представили проект по добычи меди в Абзелиловском районе
3
12 сентября состоится очередное заседание ЦБ по ключевой ставке. Сохранят или снизят?
4
Как Уфа пережила массовый шатдаун 10 сентября?
5
В Башкирии предлагаемая зарплата выросла до 73,5 тыс. рублей
Последние новости