- 31 мая 2018 10:37
- Новость
HeadHunter делится методикой оценки кандидатов
Нанимать кандидатов, основываясь на фактах и точных данных, – мечта любого HR-менеджера. Но всего четверть работодателей применяют методы, которые помогают этого добиться.
Один из способов сделать оценку более точной – использовать инструменты на платформе HeadHunter. Сервис «Оценка таланта» включает в себя три теста: личностный опросник OPQ – удобный способ сравнить кандидатов по компетенциям, которые у них выражены ярче всего. Тест числовых способностей понадобится тем, кто ориентируется на прибыль. И, наконец, тест вербальных способностей помогает оценить склонность к логическому анализу текстовой информации, умение хорошо излагать свои мысли и делать правильные выводы.
Комментирует Ольга Гибадуллина, руководитель пресс-службы HeadHunter Башкортостан: «Обычно «Оценку» проходят самые важные и ответственные для бизнеса должности – топ-менеджеры, сотрудники отдела продаж, маркетологи, бухгалтеры. Эти люди непосредственно влияют на эффективность бизнеса, поэтому затраты на оценку их способностей оказываются самыми окупаемыми: они снижают риски, которые несет при найме работодатель, и помогают прогнозировать финансовые результаты компании».
Добавим, заявку на получение пробного доступа к сервису «Оценка талантов» можно получить на сайте hh.ru.
Один из способов сделать оценку более точной – использовать инструменты на платформе HeadHunter. Сервис «Оценка таланта» включает в себя три теста: личностный опросник OPQ – удобный способ сравнить кандидатов по компетенциям, которые у них выражены ярче всего. Тест числовых способностей понадобится тем, кто ориентируется на прибыль. И, наконец, тест вербальных способностей помогает оценить склонность к логическому анализу текстовой информации, умение хорошо излагать свои мысли и делать правильные выводы.
Комментирует Ольга Гибадуллина, руководитель пресс-службы HeadHunter Башкортостан: «Обычно «Оценку» проходят самые важные и ответственные для бизнеса должности – топ-менеджеры, сотрудники отдела продаж, маркетологи, бухгалтеры. Эти люди непосредственно влияют на эффективность бизнеса, поэтому затраты на оценку их способностей оказываются самыми окупаемыми: они снижают риски, которые несет при найме работодатель, и помогают прогнозировать финансовые результаты компании».
Добавим, заявку на получение пробного доступа к сервису «Оценка талантов» можно получить на сайте hh.ru.
Популярное
1
«Высокие проценты практически заморозили темпы деловой активности»: что думают эксперты о возможном снижении ключевой ставки?
2
Инвестиции и социальная ответственность: на инвестфоруме "Зауралье" представили проект по добычи меди в Абзелиловском районе
3
12 сентября состоится очередное заседание ЦБ по ключевой ставке. Сохранят или снизят?
4
Как Уфа пережила массовый шатдаун 10 сентября?
5
В Башкирии предлагаемая зарплата выросла до 73,5 тыс. рублей
Последние новости