Среда, 22 января 2025

ЦБ

$ 99.93

103.29

BRENT

$ 79.03

/

7897

RTS

926.51

16+

+16

  • 20 января 2025 10:24
  • Новость

В Башкирии предлагают вдвое увеличить квоту для приема на работу инвалидов


Лента новостей

Как к этому относится бизнес — подробнее в материале Дмитрия Колпакова.

Фото: Дмитрий Колпаков

С инициативой выступило региональное министерство семьи, труда и социальной защиты населения, которое подготовило соответствующий проект постановления правительства, сообщает издание «РБК-Уфа». Согласно проекту, организации, в которых численность работников превышает 35 человек, обязаны выделять 4% рабочих мест для людей с ограниченными возможностями здоровья, в то время как сейчас им предписывается резервировать для инвалидов 2% рабочих мест.

Директор компании «Абуко-сервис», производящей манипуляторы для промышленных роботов Рустем Сарваров заметил, что не против трудоустроить квалифицированных инвалидов, и соблюдать квоты, но есть нюансы:

«Где инвалидов взять? Я так понимаю, что на сто рабочих у меня должно работать 4 инвалида обязательно. Где их взять? И второе. Инвалид получает субсидии и пособия. А устроившись ко мне на работу, будет ли он эти пособия получать?».

 

Трудоустроив сотрудника с ОВЗ, работодатель обязан создать ему все условия, например обустроить пандусы, туалет, адаптированное рабочее место, напоминает депутат Госсобрания, президент российского спортивного союза инвалидов Флюр Нурлыгаянов:

«Людей можно найти, но им надо создать условия для трудоустройства. Если ежедневно приезжать на рабочее место, на общественном или своем транспорте, это все сопряженно со сложностями. Особенно в нашем регионе, где пять месяцев лежит снег и здоровому-то человек добраться до работы не всегда легко».

 

В ответ робототехник Рустем Сарваров заметил, что и на дополнительные расходы многие предприниматели пойдут ради выполнения квоты:

«Это не таких больших денег стоит. И я так понимаю, что создание условий компенсируется. Основная проблема в том, что где инвалидов взять? Если квоту поднимают. Если это так, то это дополнительная бюрократическая нагрузка на всякие отписки. Если работник-инвалид готов работать, милости просим, все условия создадим, только работай».

 

Впрочем, депутат Флюр Нурлыгаянов со скепсисом отнесся к мысли, что все работодатели добросовестно стремятся выполнять установленные государством квоты:

«Да, будут какие-то штрафные санкции, но, по-моему сейчас легче заплатить штрафы, чем трудоустроить».

 

Бизнесмен Рустем Сарваров заметил, что работа найдется для всех, и предприятия никого не ущемляют ни в деньгах, ни в человеческом отношении:

«Если подходящую работу найти под ОВЗ-шника, то, думаю, он никак ни в зарплате не потеряет, ни предприятие не потеряет в производительности».  

 

Председатель регионального отделения Всероссийского общества инвалидов Олег Ротов пояснил Business FM, что и существующие нормативы в 2 процента не исполняются, им просто сложно добраться до работы, или нет подходящих условий:

«Квота не выполняется, потому что нет сотрудников. То есть предприятия квотируют рабочие места, а заполнить их не могут, потому что люди не хотят идти на работу».

 

Ротов не исключает, что добросовестные бизнесмены в Башкирии есть:

«Может такое и есть, но все равно у работодателя стереотип, что работник инвалид для него больше обуза, чем помощь в извлечении прибыли. В основном предлагают низкоквалифицированные рабочие места, считая, что на большее они не способны».  

 

По словам Ротова, могут предложить и хорошую специальность если у претендента есть навыки и специализация, но не всегда совпадает наличие рабочего места и то, что инвалид проживает в этой локации:

Большая потребность в сотрудниках с ОВЗ у ритейла:

«В торговом центре обычно работают люди с ослабленном слухом и зрением. Или общее заболевание, которое не видимо. Физических недостатков нет, а человек болеет».

 

Еще одно место, где могут найти работу люди с ОВЗ – сфера услуг, говорит представитель регионального управления федеральной почтовой связи Борис Слуцкий. По его словам, в почтовых отделениях Башкирии работает около сотни инвалидов:

«Мы исполняем все социальные гарантии и обязательства. Для адаптации новых сотрудников с ОВЗ в компании разработан курс по этике взаимоотношений и оказания помощи людям с инвалидностью».

 

Экс-депутат Госсобрания, параолимпиец Ирек Зарипов отметил, что не во всех предприятиях устраивают подобные адаптивные курсы, что отталкивает претендентов с физическими ограничениями:

«Да, есть такой факт, что сами ребята не ищут себе возможность открыть новую профессию, а работодатель, даже понимая, что есть квоты и льготы, боится новшества, переоборудования рабочего места, и вообще в целом боится сталкиваться с такими людьми. Либо штраф заплатит, либо вообще на квоты закроет глаза. Где трудоустраиваются? Операторы кол-центров, там, где нужно работать с компьютером и отвечать на звонки, сбор инструментов, радиоэлектроники».

 

Зарипов заметил, что проблему доставки инвалидов к месту работы можно решить при помощи специального такси для колясочников, такая практика уже есть в Москве.

Экс-депутат отметил, что проект минтруда о повышении квот касается больше малого и среднего бизнеса:

«Надо спросить у предприятий, нужны ли мы им? Если появятся рабочие места, если будет все сделано доступным, конечно мы пойдем работать. Но нужны ли мы им, этот вопрос уже не к нам».

Добавим, что с прошлого года в Башкирии заработал новый механизм устройства на работу инвалидов для предприятий, где трудится более 35 человек, и квота установлена в размере от 2 процентов штатной численности. Работодатель, у которого заквотировано рабочее место для инвалида, но нет возможности фактически его трудоустроить, может заключить договор с другим работодателем, у которого такая возможность есть. Такой инструмент, по словам министра семьи, труда и социальной защиты населения регионы Ленары Ивановой называется «арендой рабочих мест», и ей воспользовались уже около полусотни компаний.

поделиться

поделиться


Популярное