- 27 января 2016 17:07
- Новость
Что писать в разделе «Достижения» в резюме?
Лента новостей
Зачастую даже претенденты на руководящие должности допускают распространенные ошибки при составлении резюме. Специалисты портала Superjob.ru проанализировали их и сформулировали рекомендации, которыми могут воспользоваться уфимцы, чтобы сделать текст самопрезентации более привлекательным и выделить его среди соискателей-конкурентов.
Главное – конкретика. Внимание менеджеров по подбору кадров привлечет максимально убедительный рассказ о профессиональных достижениях. При этом главное – конкретика: цифры, реальные примеры. Без общих фраз. Трех-четырех пунктов, но убедительных, будет достаточно.
Пусть коммерческая тайна останется тайной. Точные данные способны убедить рекрутера в эффективности работника. Однако предоставление конкретных финансовых показателей может быть приравнено к разглашению коммерческой тайны и вряд ли обрадует работодателя. В этом случае убедительно описать достижения можно и не называя точных цифр, при этом оставаясь конкретным, формулируя, на сколько процентов или во сколько раз достигнуто улучшение показателей, с указанием периода.
Тем, кто в силу специфики работы не может похвастаться примерами конкретных достижений, чья работа заключается в ежедневном выполнении одних и тех же обязанностей, например, офис-менеджерам, диспетчерам или бухгалтерам, эксперты советуют сделать акцент именно на надежности и умении обеспечить бесперебойную и качественную постоянную работу.
Раздел «Достижения» в резюме может многое сообщить HR-специалисту о кандидате. Ведь за цифрами, убедительно говорящими о профессиональных победах, можно увидеть и аналитический ум соискателя, и его умение доказывать свою точку зрения, и целеустремленность.
Главное – конкретика. Внимание менеджеров по подбору кадров привлечет максимально убедительный рассказ о профессиональных достижениях. При этом главное – конкретика: цифры, реальные примеры. Без общих фраз. Трех-четырех пунктов, но убедительных, будет достаточно.
Пусть коммерческая тайна останется тайной. Точные данные способны убедить рекрутера в эффективности работника. Однако предоставление конкретных финансовых показателей может быть приравнено к разглашению коммерческой тайны и вряд ли обрадует работодателя. В этом случае убедительно описать достижения можно и не называя точных цифр, при этом оставаясь конкретным, формулируя, на сколько процентов или во сколько раз достигнуто улучшение показателей, с указанием периода.
Тем, кто в силу специфики работы не может похвастаться примерами конкретных достижений, чья работа заключается в ежедневном выполнении одних и тех же обязанностей, например, офис-менеджерам, диспетчерам или бухгалтерам, эксперты советуют сделать акцент именно на надежности и умении обеспечить бесперебойную и качественную постоянную работу.
Раздел «Достижения» в резюме может многое сообщить HR-специалисту о кандидате. Ведь за цифрами, убедительно говорящими о профессиональных победах, можно увидеть и аналитический ум соискателя, и его умение доказывать свою точку зрения, и целеустремленность.
Популярное
1
7,5 млн рублей штрафа назначили профессору нефтяного университета в Уфе
2
Крупнейший стекольный завод Башкирии перейдет на новый техуровень
3
Башкирию ждут длинные выходные
4
Уфа может расшириться более чем на 5 га
5
Долги крупного бизнеса Башкирии по кредитам превысили триллион рублей
Последние новости