- 06 сентября 2018 10:36
- Новость
Зарплата в вакансии: сколько предложить кандидату?
Лента новостей
09 сентября, 20:22 Блогера и бизнесмена Никиту Ефремова внесли в перечень террористов и экстремистов
09 сентября, 19:43 Журналистке Александре Баязитовой заменили тюремный срок исправительными работами
Слишком низкая зарплата в вакансии вряд ли привлечет профессионала. Слишком высокая – верный способ получить много случайных откликов. Как определить идеальный размер вознаграждения? Рассмотрим три самых доступных способа.
Чтобы определить среднерыночную оплату труда, нужно посчитать максимальную, минимальную и медианную зарплату в вакансиях на интересующую должность. Медиана – это значение, которое будет посередине списка: ровно в половине вакансий предлагают больше, в другой половине – меньше. В сравнении со средней оплатой медианная, как правило, оказывается ниже, говорит руководитель пресс-службы HeadHunter Урал Анна Осипова: «Мониторинг рынка заработных плат по ключевым должностям нужно проводить раз в полгода. Если вы сейчас не ищете человека и за рынком не наблюдаете, можно пропустить момент важного сдвига».
Реальные зарплаты в разных компаниях собраны в сервисе HeadHunter «Банк данных заработных плат». Для тех, кому нужны данные только по одной специальности, есть короткий «ФОТотчет»: вводите «бухгалтер-кассир в Уфе» – и сервис покажет, сколько хотят соискатели, сколько им предлагают работодатели, и сколько реально платят бухгалтеру-кассиру в зависимости от уровня.
Также можно исследовать запросы тех, кто ищет работу: получатся данные о средней зарплате, и можно формировать предложение. Важно учесть, что при переходе хороший соискатель назовет сумму на 15-20% выше, чем на прежнем месте работы.
Чтобы определить среднерыночную оплату труда, нужно посчитать максимальную, минимальную и медианную зарплату в вакансиях на интересующую должность. Медиана – это значение, которое будет посередине списка: ровно в половине вакансий предлагают больше, в другой половине – меньше. В сравнении со средней оплатой медианная, как правило, оказывается ниже, говорит руководитель пресс-службы HeadHunter Урал Анна Осипова: «Мониторинг рынка заработных плат по ключевым должностям нужно проводить раз в полгода. Если вы сейчас не ищете человека и за рынком не наблюдаете, можно пропустить момент важного сдвига».
Реальные зарплаты в разных компаниях собраны в сервисе HeadHunter «Банк данных заработных плат». Для тех, кому нужны данные только по одной специальности, есть короткий «ФОТотчет»: вводите «бухгалтер-кассир в Уфе» – и сервис покажет, сколько хотят соискатели, сколько им предлагают работодатели, и сколько реально платят бухгалтеру-кассиру в зависимости от уровня.
Также можно исследовать запросы тех, кто ищет работу: получатся данные о средней зарплате, и можно формировать предложение. Важно учесть, что при переходе хороший соискатель назовет сумму на 15-20% выше, чем на прежнем месте работы.
Популярное
1
Инвестиции и социальная ответственность: на инвестфоруме "Зауралье" представили проект по добычи меди в Абзелиловском районе
2
Конкурсный управляющий «Башкиравтодора» требует с топ-менеджеров 145 млн рублей
3
Апелляция отменила решение о банкротстве «Башкиравтодора»
4
В Уфе перенесли сроки сдачи улицы Пугачева
5
Сибайский ГОК теперь принадлежит «Полиметаллу»
Последние новости