- 28 августа 2018 15:25
- Новость
Как выйти на работу после длительного перерыва?
Лента новостей
09 сентября, 20:22 Блогера и бизнесмена Никиту Ефремова внесли в перечень террористов и экстремистов
09 сентября, 19:43 Журналистке Александре Баязитовой заменили тюремный срок исправительными работами
Что делать, если в резюме есть пробел в работе от четырех месяцев до года? Специалисты сайта Rabota.ru выяснили, почему работодатели не любят соискателей с большим перерывом в стаже, и как правильно вернуться в рабочее русло.
Стоит учесть, что для работодателя длительный перерыв в работе – это возможный сигнал к наличию таких проблем у кандидата, как:
- продолжительная болезнь;
- недостаточный уровень стрессоустойчивости и выносливости;
- приоритет в сторону личной жизни, семьи, желания путешествовать;
- отсутствие необходимости зарабатывать.
Все это может сказываться на уровне мотивации, работоспособности и, наконец, просто вовлеченности будущего сотрудника. Тем не менее, вас, вероятнее всего, примут на работу после долгого перерыва, если:
- есть достаточный профессиональный опыт;
- вы обладаете всеми необходимыми профессиональными компетенциями;
- есть подтвержденные результаты работы;
- вы недавно получили сертификаты, которые подтверждают ваши актуальные знания в своей отрасли.
Нужно обязательно учесть, что работодатель задается большим количеством вопросов перед тем, как предложить работу такому кандидату, поэтому лучше перестраховаться, тщательно проверяя рекомендации от бывших коллег и работодателей.
Самые приемлемые причины перерыва в работе – это отпуск по уходу за ребенком и обучение. Если ваш перерыв связан с получением дополнительного образования или стажировками, особенно в крупных зарубежных компаниях, это характеризует кандидата как карьерно ориентированного и увлеченного своей работой сотрудника. И такой перерыв в стаже уже считается плюсом.
Если соискатель долгое время работал неофициально, работодатель может поинтересоваться причинами, по которым вы выбрали неофициальную занятость. Но если уровень ваших компетенций подходит для предлагаемой вакансии, проблем, скорее всего, не возникнет.
Также эксперты сервиса Rabota.ru рекомендуют подробно рассказать работодателю, почему вы заинтересованы в этой работе, что вы можете предложить компании, какие ваши компетенции позволят справляться с поставленными задачами. Донесите до работодателя мысль о том, что вы профессионал в своем деле и готовы развиваться дальше.
Стоит учесть, что для работодателя длительный перерыв в работе – это возможный сигнал к наличию таких проблем у кандидата, как:
- продолжительная болезнь;
- недостаточный уровень стрессоустойчивости и выносливости;
- приоритет в сторону личной жизни, семьи, желания путешествовать;
- отсутствие необходимости зарабатывать.
Все это может сказываться на уровне мотивации, работоспособности и, наконец, просто вовлеченности будущего сотрудника. Тем не менее, вас, вероятнее всего, примут на работу после долгого перерыва, если:
- есть достаточный профессиональный опыт;
- вы обладаете всеми необходимыми профессиональными компетенциями;
- есть подтвержденные результаты работы;
- вы недавно получили сертификаты, которые подтверждают ваши актуальные знания в своей отрасли.
Нужно обязательно учесть, что работодатель задается большим количеством вопросов перед тем, как предложить работу такому кандидату, поэтому лучше перестраховаться, тщательно проверяя рекомендации от бывших коллег и работодателей.
Самые приемлемые причины перерыва в работе – это отпуск по уходу за ребенком и обучение. Если ваш перерыв связан с получением дополнительного образования или стажировками, особенно в крупных зарубежных компаниях, это характеризует кандидата как карьерно ориентированного и увлеченного своей работой сотрудника. И такой перерыв в стаже уже считается плюсом.
Если соискатель долгое время работал неофициально, работодатель может поинтересоваться причинами, по которым вы выбрали неофициальную занятость. Но если уровень ваших компетенций подходит для предлагаемой вакансии, проблем, скорее всего, не возникнет.
Также эксперты сервиса Rabota.ru рекомендуют подробно рассказать работодателю, почему вы заинтересованы в этой работе, что вы можете предложить компании, какие ваши компетенции позволят справляться с поставленными задачами. Донесите до работодателя мысль о том, что вы профессионал в своем деле и готовы развиваться дальше.
Популярное
1
Инвестиции и социальная ответственность: на инвестфоруме "Зауралье" представили проект по добычи меди в Абзелиловском районе
2
Конкурсный управляющий «Башкиравтодора» требует с топ-менеджеров 145 млн рублей
3
Апелляция отменила решение о банкротстве «Башкиравтодора»
4
В Уфе перенесли сроки сдачи улицы Пугачева
5
Сибайский ГОК теперь принадлежит «Полиметаллу»
Последние новости