- 07 мая 2025 11:05
- Статья
Есть ли в России крупные предприятия, где нет кадрового голода?
Лента новостей
В Минпромторге России недавно заявили о нехватке почти 2 млн работников в промышленности.
Пока в этом сегменте спрос на квалифицированных сотрудников все также ощутимо превышает доступные на рынке предложения.
А на каких производствах все иначе? И почему?
В стране есть ряд положительных практик — крупных производств, где проблема кадрового голода не наблюдается. Мы нашли такой пример в соседнем регионе.
Представитель Business FM побывал на одном из производств в Челябинской области.
Томинский ГОК. Как строится кадровая политика на местах? Какие инструменты там применяют при разработке HR-стратегии? Об этом нам рассказали профильные сотрудники производства.
Для справки, Томинский ГОК работает в Сосновском районе Челябинской области на Томинском месторождении медных руд. Производственная мощность переработки обогатительной фабрики — 45 млн тонн руды с производством до 160 тыс. тонн меди в концентрате в год.
На фоне нехватки специалистов в промышленности, Томинский горно-обогатительный комбинат демонстрирует противоположные от общероссийского тренда результаты.
По данным предприятия, укомплектованность штата превышает 90%.
Здесь уже принято «выращивать» собственных специалистов. Так, кадры для лаборатории ГОКа готовят и по соглашению с колледжами.
Два техникума на территории соседнего Коркинского округа дает специалистов для химической лаборатории и обогатительной фабрики. Также ведется сотрудничество с Южно-Уральским госуниверситетом, пояснила начальник службы информационной политики Томинского ГОКа Яна Щербакова:
«Мы готовим свои кадры. Студенты приходят к нам ещё во время учёбы в техникумах. Мы их принимаем и учим. Сами готовим себе работников».
Производство расположено всего в получасе езды от Челябинска. Но, как отмечает глава Томинского сельского поселения Татьяна Голубицкая, ставка в кадровой работе изначально сделана на привлечение местных жителей:
«Мы добивались того, чтобы жители хотели не только здесь жить, но и работать. Чтобы можно было работать рядом с домом, а на обед приходить домой».
Главный инженер Томинского ГОКа Рашит Маннанов также отметил роль местного населения в работе по заполняемости на местах:
«Для запуска предприятия сходу людей не соберешь. Но их можно найти в процессе работы. Мы достигли уровня занятости 80% за счёт работы с местным населением».
Всего на предприятии более 1350 штатных сотрудников.
Часть работает по вахтовой системе.
Средняя зарплата на предприятии превышает 80 тысяч рублей. Введены социальные льготы и программы переобучения.
Так почему на Томинском ГОКе нет дефицита кадров?
Сами представили производства выделяют условия труда, расширенный социальный пакет и бонусы для сотрудников, экологичность и современность предприятия.
И, конечно, работа с кадрами: где-то — еще на уровне студенчества, но в основном с населением близлежащих территорий. Либо обучая и переквалифицируя желающих. Активно культивируется внутренняя ротация для сохранения сотрудника в системе производства.
Кстати, Томинский ГОК сегодня входит в число крупнейших налогоплательщиков Челябинской области. По итогам года предприятие перечисляет в бюджеты всех уровней в среднем 20 миллиардов рублей.
Рекомендуем:
Популярное
В Башкирии усилили связь на родине олимпийской чемпионки
Картина челябинского учителя получила «Оскар» как лучший документальный фильм
Стало известно. что нужно сделать «Салавату Юлаеву», чтобы выйти на «Автомобилист»
Новым главой САХ по уборке города в Уфе стал Ильдар Абдуллин
Нефтяники Башкирии сэкономили 1,3 млрд рублей за счет энергосбережения
Последние новости