Понедельник, 19 октября 2026

ЦБ

$ 83.62

€ 93.72

BRENT

$ 108.47

/

₽ 9070

RTS

919.18

16+

+16

  • 19 октября 2026 15:00
  • Статья

500 тысяч за прогул. Замглавы Башкультнаследия выиграл суд, но покинул должность


Лента новостей

Ранее Айнура Фархиева уволили после аттестации, однако он оспорил результаты и добился признания решения незаконным.

magnific/magnific

В июле суд обязал Башкультнаследие выплатить чиновнику около 566 тысяч рублей за вынужденный прогул и ещё 30 тысяч — в качестве компенсации морального вреда. Ведомство попыталось обжаловать решение, но Верховный суд поддержал бывшего работника. Прохождение аттестации один раз в три года действительно полагается госслужащим, однако в данной ситуации была нарушена сама процедура, о чём истец указал в своём исковом заявлении, подчеркивает Эльвира Кантюкова, адвокат Башкирской республиканской коллегии адвокатов:

«Самое главное нарушение — это то, что председателем аттестационной комиссии был непосредственный руководитель данного работника. То есть такого не должно быть, данный факт был в данной ситуации подтверждён, поэтому решение аттестационной комиссии было принято как недействительным, незаконным и было отменено. Вообще после проведения аттестации у работодателя есть один месяц для того, чтобы принять решение и данного сотрудника перевести на другую должность, нижестоящую, либо уволить. Увольнение произведено также за пределами сроков. которые установлены законом. Поэтому этот человек был восстановлен в своей деятельности и в дальнейшем ему была произведена выплата компенсации за дни прогула по вине работодателя».

 

Айнур Фархиев еще 11 сентября уволился по собственному желанию. Сам экс-чиновник считает свой уход фактически вынужденным. Сейчас он занимается частной юридической практикой. Оспаривание увольнения сегодня история распространенная, однако вся сложность заключается не столько в самом факте обращения в суд, сколько в ряде жёстких условий, отмечает правовой эксперт Евгений Демчук:

«Первое — это прежде всего строгие сроки. Второе — бремя доказывания. По трудовому законодательству доказывать законность увольнения обязан только работодатель. Но работнику всё равно нужно собрать доказательную базу и выстроить грамотную правовую позицию для своей защиты, разумеется. Данная категория споров, в том числе иски о восстановлении на работе и оспаривание увольнения, встречаются очень часто. Ну и главное: судебное решение о восстановлении на работе — это один из самых эффективных, так сказать, юридических способов реабилитации доброго, честного имени, а также профессиональной репутации работника, где доказано, что работодатель действовал неправомерно, а обвинения в адрес сотрудника являлись необоснованными».
 

Эксперты отмечают, что в Башкирии наблюдается тенденция к высокой защите прав работников. Так, по делам о восстановлении на работе суды удовлетворяют требования в среднем в 60% случаев. Высокий показатель и по количеству выигранных споров по взысканию долгов по зарплате — порядка 94% случаев. В последние годы в судах Башкирии фиксируется сокращение общего числа классических трудовых исков. При этом увеличилось количество, так называемых, латентных конфликтов, когда работодатели принуждают сотрудников подписывать заявления «по собственному желанию», чтобы избежать выплат по сокращению штата. По данным Роструда, «незаконные увольнения» стабильно занимают около 7% от общего объема нарушений трудовых прав. Лидируют по-прежнему задержки зарплаты и невыплата расчета при увольнении.


Подводя итог, стоит вспомнить, что в Башкирии за свои трудовые права был вынужден бороться даже мэр столицы. В начале октября Верховный суд Башкирии удовлетворил иск Ратмира Мавлиева и отменил решение депутатов от 4 августа. Тогда Горсовет решил официально разъяснить Устав города и пояснил, что должность главы администрации не является выборной. Суд посчитал, что депутаты имели на это права.

поделиться

поделиться


Популярное