Пятница, 24 апреля 2026

ЦБ

$ 74.83

87.53

BRENT

$ 105.51

/

7895

RTS

1154.06

16+

+16

  • 24 апреля 2026 16:47
  • Статья

В Башкирии составили перечень компаний для решения кадрового дефицита. Насколько это действительно повлияет на ситуацию?


Лента новостей

В список войдут стратегические, градообразующие предприятия и организации, участвующие в нацпроектах.

Проект постановления правительства подготовило министерство семьи, труда и социальной защиты населения республики. В предварительный список вошли 90 организаций. В их числе машиностроительные компании -  «НефАЗ»,  «Вагоноремонтный завод», «Машиностроительная компания «Витязь», «Кумертауское авиационное производственное предприятие» и другие, транспортные предприятия —  «Башавтотранс», «Башкортостанская пригородная пассажирская компания», горнодобывающие и металлургические - «Белорецкий металлургический комбинат», «Учалинский горно-обогатительный комбинат», «Сырьевая компания», «Сангалыкский диоритовый карьер».

Насколько инициатива действительно поможет решить вопрос с кадрами? HR-стратег, психолог Эльмира Теляшева видит проблемы в недостаточной гибкости работодателей, а также в отсутствие здоровой внутренней культуры:

«Часто люди туда не идут только из-за того, что их не устраивает график и та оплата труда, которая требуется за то время, которое они там работают. Если научатся крупные производственные компании перестраиваться и подстраиваться под новые тренды свободолюбивого молодого населения, то всё будет очень хорошо и успешно. Почему сейчас кадровый дефицит? Потому, что внутри сами работники не готовы рекомендовать и приглашать своё окружение работать в эту организацию. Вот как только у нас внутри выстроится качественная корпоративная культура, с качественной молодёжной политикой, тогда ситуация быстро поменяется».

 

В перечень приоритетных работодателей также предлагается включить производителей продуктов питания и напитков —  «Башспирт», «Пищепром», «Уфимский мясоконсервный комбинат», коммунальные предприятия, приборостроительные компании. Наконец, в список могут войти сеть магазинов «Магнит», Уфимский университет науки и технологий и другие организации. Руководитель одного из рекрутинговых агентств Екатерина Карпенко проблему видит в отсутствии именно квалифицированных кадров:

«Бизнес всегда говорил об отсутствии равного количества квалифицированного персонала на ту или иную должность. Поясню. Люди есть, но недостаточно у них квалификации. Очень многие компании привлекали их вахтовым методом из других городов. В чем они находили нужду, скажем так? Они жаловались всегда на наличие качественного персонала. Практически 90% людей, которых они нанимали, требовали доработки уже на конкретных производственных площадях. Их компетенций не хватает. То есть люди есть, конкурс есть, но недостаточно компетенций».

 

Напомним, Башкирия по итогам прошлого года заняла 20-е место по России с самой низкой безработицей. При этом предприятия продолжают испытывать нехватку квалифицированного персонала. Существенно сокращается также приток рабочей силы из-за рубежа, после принятия некоторых законов.

 

поделиться

поделиться


Популярное