- 11 июля 2024 18:39
- Новость
45% работодателей никогда не принимают на работу соискателей, уволенных с предыдущей работы по статье «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя»
Лента новостей
Юрист SuperJob рассказал уфимцам, как оспорить увольнение «по статье».
По такому поводу есть два основания для увольнения.
Во-первых, по причинам, не зависящим от работника: ликвидация организации или сокращение численности, или штата. Второе - за виновные действия работника: систематическое нарушение трудовой дисциплины или грубые нарушения, такие как прогул, состояние опьянения на рабочем месте, разглашение тайны, хищение и т.д.
Чтобы обжаловать увольнение, необходимо обратиться в районный суд для рассмотрения трудового спора, либо по месту жительства заявителя, либо по месту нахождения работодателя. На подачу заявления у уволенного сотрудника есть месяц со дня вручения копии приказа.
Суд может признать увольнение незаконным, если: не доказан факт дисциплинарного проступка, нарушен срок привлечения к дисциплинарной ответственности, нарушен порядок привлечения к дисциплинарной ответственности и наказание несоразмерно нарушению.
При этом работник может требовать: признания увольнения незаконным, восстановления на работе или изменения формулировки основания увольнения, взыскания средней заработной платы за время вынужденного прогула, взыскания судебных расходов, компенсации морального вреда.
Отметим, дела по восстановлению на работе рассматриваются с участием прокурора. Решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению, но может быть обжаловано в суде апелляционной инстанции.
Рекомендуем:
Популярное
В субботу ограничат продажу алкоголя в Башкирии
Платные парковки в Уфе: В мэрии рассказали, как будут бороться с закрытыми номерами
Санаторная отрасль в Башкирии фиксирует снижение турпотока
Ольга Бузова в Уфе снимает проект «Ольга Вузова»
Глава Башкирии получил право увольнять руководителей муниципалитетов
Последние новости